PRODUK > Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK)

Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) Avrist (sebelumnya DPLK AIA Indonesia) disahkan oleh Menteri Keuangan RI pada tahun 1994. DPLK Avrist telah berpengalaman dalam memberikan jasa dan rancangan program pensiun sejak tahun 1985 sebelum Undang-Undang Dana Pensiun disahkan tahun 1992.
Pendiri dan pengurus DPLK Avrist adalah PT Avrist Assurance. Program DPLK merupakan Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP). Program ini diatur dalam Undang Undang Dana Pensiun No. 11 Tahun 1992.

Struktur Program Pensiun
Program ini diselenggarakan untuk memberikan kesinambungan penghasilan bagi karyawan sebagai manfaat dari hubungan kerja pada perusahaan, sehingga kesejahteraan karyawan dan keluarga dapat meningkat. Penyelenggaraan Program Pensiun pada masa kerja adalah langkah tepat untuk memastikan jaminan keuangan keluarga di kemudian hari.

Kepesertaan
Peserta adalah semua karyawan tetap yang telah memenuhi syarat dan di daftarkan ke DPLK Avrist. Syarat-syarat kepesertaan adalah:
● Mempunyai penghasilan.
● Telah berusia sekurang-kurangnya 18 tahun atau telah menikah.

Apabila peserta tidak bekerja lagi pada perusahaan tersebut, maka kepesertaan program pensiunnya di DPLK Avrist dapat dilanjutkan sampai mencapai usia pensiun dengan menjadi Peserta Individu DPLK Avrist.

Iuran
Iuran program pensiun ini dapat bersumber dari Pemberi Kerja/ Perusahaan saja atau dari Pemberi Kerja dan Karyawan, dan atau dari Karyawan saja. Besar iuran masing-masing karyawan sesuai dengan peraturan perusahaan.
Skema iuran yang dapat dipilih untuk program ini adalah:

a. Iuran Tetap, baik presentasi gaji maupun nominal tetap
Contoh persentase gaji tetap:
● Iuran Perusahaan
: 8%
● Iuran Karyawan
: 5%
Contoh jumlah nominal tetap:
● Iuran Perusahaan
: Rp 300.000
● Iuran Karyawan
: Rp 150.000
Jika Anda memilih iuran berdasarkan persentase gaji, maka untuk setiap kenaikan tahunan gaji karyawan, iuran yang dibayarkan akan bertambah pula setiap tahunnya; hal ini akan berpengaruh terhadap akumulasi dana.

b. Iuran berdasarkan Masa Kerja
Contoh : 
Masa Kerja (MK) Employer
Contribution
Employee
Contribution
Total Iuran
1 Tahun < MK < 5 Tahun 5% dari gaji 3% dari gaji 8% dari gaji
5 Tahun < MK < 10 Tahun 7% dari gaji 3% dari gaji 10% dari gaji

c. Iuran berdasarkan Jabatan
Contoh : 
Jabatan Iuran
Perusahaan
Iuran
Karyawan
Total Iuran
Staf 5% dari gaji 4% dari gaji 9% dari gaji
Supervisor 4% dari gaji 4% dari gaji 8% dari gaji


Iuran Masa Kerja Lampau
Perusahaan dapat memberikan penghargaan atas masa kerja yang telah dijalani karyawan, dengan memberikan dana awal pada program pensiun ini. Iuran Masa Kerja Lampau adalah akumulasi iuran pemberi kerja/perusahaan saja yang dihitung dari tanggal mulai bekerja/diangkat menjadi karyawan tetap sampai tanggal program ini dimulai.
Pembayaran Penghargaan Masa Kerja Lampau dapat dilakukan secara sekaligus atau dilakukan dengan cara bertahap untuk suatu periode tertentu.

Pengalihan Dana
DPLK Avrist juga dapat menerima pengalihan dana pensiun peserta, misalnya dari Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK) maupun dari Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK), dalam tingkat perusahaan maupun peserta individu.

Usia Pensiun
Usia pensiun mengikuti peraturan perusahaan yang berlaku, . Usia yang diatur dalam Peraturan Program Pensiun DPLK Avrist, yaitu sebagai berikut:

  • Usia Pensiun Normal
    Dalam hal Peserta adalah karyawan Pemberi Kerja, maka ketentuan Usia Pensiun Normal sesuai dengan ketentuan yang berlaku pada Pemberi Kerja tersebut.
    Dalam hal Peserta adalah Peserta Mandiri, maka Usia Pensiun Normal dapat dipilih adalah sekurang-kurangnya 45 tahun.
  • Usia Pensiun Dipercepat
    Adalah sekurang-kurangnya 10(sepuluh) tahun sebelum usia pensiun normal yang sudah ditetapkan.

Pembayaran Manfaat Pensiun
 a.  Manfaat Pensiun Normal
  Diterima oleh peserta pada saat telah mencapai usia pensiun normal yang ditetapkan perusahaan atau mengikuti peraturan program pensiun DPLK Avrist.
 b.  Manfaat Pensiun Dipercepat
  Diterima oleh peserta pada saat telah mencapai usia pensiun dipercepat (sepuluh tahun lebih cepat dari usia pensiun normal).
 c.  Manfaat Pensiun Ditunda
  Apabila peserta keluar/mengundurkan diri sebelum Usia Pensiun Dipercepat, maka pembayaran benefit akan ditunda sampai dengan Usia Pensiun Dipercepat.
 d.  Manfaat Pensiun Cacat
  Apabila peserta mengalami cacat total sehingga tidak dapat bekerja lagi, dan dibuktikan dengan surat dokter dan disetujui oleh Dana Pensiun.
 e. Manfaat Pensiun Janda/Duda/Anak
  Apabila peserta meninggal, maka manfaat pensiun akan diterima dan/atau diteruskan oleh janda/duda/anak/pihak yang ditunjuk, sesuai dengan pilihan peserta.


Manfaat Pajak

 1.  Iuran dari peserta ke DPLK sebagai objek pengurangan pajak (Pph 21).
 2.  Iuran dari pemberi kerja ke DPLK sebagai objek pengurang pajak (Pph 25).
 3.  Fasilitas bebas pajak atas hasil investasi (Pph 23) selama masa kepesertaan.
 4.  Tarif pajak penghasilan khusus atas manfaat pensiun:
  • 0 < Manfaat Pensiun < Rp 50.000.000 = 0%
  • Manfaat Pensiun > Rp 50.000.000 = 5%

Pelayanan
 1.  Administrasi
 
  • Kartu kepesertaan DPLK Avrist
  • Buku panduan & komunikasi program pensiun
  • Administrasi umum & pemeliharaan dokumen
  • Perhitungan & pembayaran manfaat
  • Membantu dalam merancang program pensiun
  • Memberikan informasi & strategi memilih investasi
  • Laporan perkembangan dana (akumulasi iuran + hasil investasi) setiap 6 bulan sekali
 2.  Komunikasi
 
  • Telepon
  • Faks
  • E-mail
  • Personal Relation Officer
  • Website
  • IVR