PRODUK > THT (Tabungan Hari Tua)

Merupakan Program Tabungan yang dirancang seperti program iuran pasti, dapat digunakan sebagai bonus dari Pemberi Kerja terhadap karyawannya, dana dapat pula digunakan sebagai program pension (Tabungan Hari Tua) dengan pembayaran manfaat sekaligus.

 
Manfaat Program bagi Pemberi Kerja
Pemberi Kerja dapat menentukan vesting schedule sesuai kebutuhan dan keputusan perusahaan, sehingga pemberi kerja dapat mempertahankan karyawan kunci dan membantu meningkatkan loyalitas karyawan.
Vesting schedule adalah jadwal kepemilikan atas iuran pemberi kerja yang akan diberikan kepada karyawannya.
Contoh 1:
Pemberi kerja akan memberikan 100% iurannya ditambah hasil pengembangannya setelah program berjalan 3 (tiga) tahun, dan jika kurang dari 3 (tiga) tahun karyawan keluar dari perusahaan, baik mengundurkan diri atau diberhentikan, maka iuran perusahaan tetap menjadi milik pemberi kerja atau perusahaan.
Contoh 2:
Pemberi kerja akan memberikan 50% iurannya ditambah hasil pengembangannya setelah program berjalan 2 (dua) tahun, dan akan memberikan seluruhnya jika program telah berjalan 5 tahun. Jika karyawan keluar dari perusahaan, baik mengundurkan diri atau diberhentikan dari waktu yang telah dijadwalkan, maka iuran perusahaan tetap menjadi milik pemberi kerja atau perusahaan.
 
Kepesertaan
Semua karyawan tetap (sesuai data yang disampaikan) yang telah memenuhi syarat dan di daftarkan ke PT. Avrist Assurance.
Premi
Premi dalam program ini bersumber dari Pemberi Kerja saja, atau dari Pemberi Kerja dan Karyawan. Besarnya premi sesuai peraturan perusahaan.
Skema premi yang dapat dipilih untuk program ini adalah :
a. Premi Tetap, baik presentasi gaji maupun nominal tetap
Contoh persentase gaji tetap :
● Premi Perusahaan
: 8%
● Premi Karyawan
: 5%

Contoh jumlah nominal tetap :
● Premi Perusahaan
: Rp 200.000
● Premi Karyawan
: Rp 100.000

Biasanya setiap tahun perusahaan ada kenaikan gaji karyawan, jika memilih premi berdasarkan persentase dari gaji, maka preminya akan bertambah setiap tahun dan akan berpengaruh kepada akumulasi dana.
 
b. Premi Berdasarkan Masa Kerja
Contoh :
Masa Kerja (MK) Premi
Perusahaan
Premi
Karyawan
Total
Premi
1 tahun < MK < 5 tahun 5% dari gaji 3% dari gaji 8% dari gaji
5 tahun < MK < 10 tahun 7% dari gaji 3% dari gaji 10% dari gaji
c. Premi berdasarkan Jabatan
Contoh :
Jabatan Premi
Perusahaan
Premi
Karyawan
Total
Premi
Staf 5% dari gaji 4% dari gaji 9% dari gaji
Supervisor 4% dari gaji 4% dari gaji 8% dari gaji
d. Premi Tetap, baik presentasi gaji maupun nominal tetap
Misal, Pemberi Kerja akan memberikan premi 2 kali lipat dari premi karyawan untuk program ini.
Contoh :
Pemberi Kerja akan memberikan premi 6% dari gaji , jika karyawan memberikan premi sebesar 3% dari gaji.
Premi Masa Kerja Lampau
Perusahaan dapat memberikan suatu penghargaan atas masa kerja yang telah dijalani karyawan dengan memberikan suatu dana awal pada program pensiun ini. Premi Masa Kerja Lampau adalah akumulasi premi pemberi kerja/perusahaan saja yang dihitung dari tanggal mulai bekerja/diangkat menjadi karyawan tetap sampai tanggal program ini dimulai.
Pembayaran Penghargaan Masa Kerja Lampau dapat dilakukan secara sekaligus atau dilakukan dengan cara bertahap untuk suatu periode tertentu.
Pembayaran Manfaat
Manfaat Jatuh Tempo
Pembayaran pada saat memasuki usia pensiun
Manfaat Dana Tunai
- Pembayaran pada saat diberhentikan
- Pembayaran pada saat mengundurkan diri
Manfaat Meninggal Dunia
Pembayaran sejumlah uang pertanggungan yang telah ditentukan ditambah dengan nilai tunai pada saat peserta meninggal dunia.

Pelayanan
1. Administrasi
 
  • Polis dan Perjanjian Kerjasama (PKS)
  • Administrasi umum & pemeliharaan dokumen
  • Perhitungan & pembayaran manfaat
  • Membantu dalam merancang Program Pensiun
  • Memberikan informasi & strategi dalam memilih investasi
  • Laporan perkembangan dana (akumulasi iuran + hasil investasi) setiap 6 (enam) bulan sekali
2. Komunikasi
 
  • Telepon
  • Faks
  • E-mail
  • Personal Relation Officer
  • Website